Módulo de Assessment de Seleção
Chave inválida
Prezado(a) candidato(a), seja bem-vindo(a). Esta ferramenta, gerida pela Crescenza Consultoria, tem como objetivo compreender suas preferências e seu estilo natural de atuar no ambiente corporativo.
Ética e Transparência: É fundamental destacar que este mapeamento não mede inteligência, habilidades técnicas, capacidade ou caráter. Também não existe perfil certo ou errado. O objetivo exclusivo é apoiar o nosso processo de conhecimento mútuo, entendendo como você tende a se comunicar, tomar decisões e lidar com a rotina.
O dossiê estratégico foi estruturado. Imprima ou salve em PDF (Ctrl+P) para anexar ao processo de seleção.
Este dossiê utiliza a teoria comportamental DISC (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade) aplicada através de psicometria de escolha forçada. É imprescindível destacar que não existe perfil "certo" ou "errado". Cada ser humano possui uma combinação única de talentos. O objetivo deste documento é fornecer ao RH e à Liderança uma leitura profunda e baseada em dados sobre as tendências de ação do candidato, visando assegurar a melhor aderência (Fit) à cultura e às exigências técnicas da vaga.
Data da Avaliação:
Estilo Profissional Predominante
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Representação gráfica da intensidade de cada competência na essência do indivíduo.
A análise abaixo destrincha como o candidato atua nas quatro esferas universais de competência corporativa, detalhando seus potenciais naturais e os pontos que podem requerer apoio da gestão.
Utilize as perguntas situacionais abaixo na entrevista para investigar, de forma empática, o nível de autoconhecimento do candidato sobre os aspectos desafiadores do seu próprio perfil: